採用 – メディカルコミット

― “採れる” だけでなく、 “続く・育つ” まで見据えた採用支援を―

薬剤師の採用難が続くなか、「求人を出しても応募が来ない」「採用しても定着しない」といった悩みを抱える薬局・医療機関が増えています。

メディカルコミットでは、単に人を集めるのではなく、 “貴社に本当に合う人材” と出会える仕組みづくりをサポートします。

ペルソナ設計や採用チャネルの見直しから、求人票の改善、面接の標準化、そして採用後の定着支援まで、採用活動をトータルで設計・伴走いたします。

■ 採用後の定着や育成までを見据えた設計
採用後のミスマッチを防ぐため、定着や育成までを考慮した採用設計を行います。
研修や人事制度とも連動させ、長期的な人材活用を支援します。
採用活動の全体設計から運用まで一貫してサポートし、採用力の強化を図ります。

■ 採用力強化のためのトータルサポート
採用活動の設計から運用まで一貫して支援し、組織全体の採用力を底上げします。
媒体活用、SNS運用、紹介会社との連携など、最適な手法を組み合わせます。

■ 母集団形成のサポート
求人票作成から、SNS運用支援、採用媒体の活用、エージェント管理まで幅広く対応します。
ターゲットに最適なチャネルを選定し、効率的な母集団形成を支援します。

■ 選考プロセスの最適化
選考フローの整備や面接マニュアルの作成、評価基準の統一を行います。
選考官向けトレーニングや、面接・面談の質を高める支援も実施します。